来源：全球租赁业竞争力论坛原创
近期，租赁公司进入火热秋招季。全球租赁业竞争力论坛发现，金融科技类人才成了“香饽饽”，租赁公司在招聘岗位中凸显了对金融科技类人才的重视。
人才是创新的动力，随着融资租赁数字化转型成为战略调整重要方向，与业务发展相适应的人才显得较为紧缺。
从近期的校园招聘信息来看，大中型租赁公司均在积极扩充金融科技类人才，尤其是金融租赁公司。
同时据某职场社交平台统计显示，2020年上半年，互联网行业流向金融的十大行业中，金融租赁/融资租赁排名第九。
金租公司金融科技类岗位招聘相关信息
9月17日，苏银金租发布了2021校园招聘，招聘岗位分为三类：战略研究岗、综合类岗、金融科技类岗。其中金融科技类岗招聘内容显示为：协助软件项目的需求分析并形成技术方案，监控信息系统运行信息，协助公司系统、机房和通信网络的日常维护。
国银租赁的校园招聘岗位分为业务开发岗、业务运营岗、法律审查岗和金融科技岗等四类，金融科技岗在列。
永赢金租的校招仅分为三类岗位，分别是永赢租赁、小微租赁以及金融科技定向生，金融科技岗的地位和重要性可见一斑。
此外，江苏金租校园招聘中设有IT初级开发人员岗位，浦银金租设有数据管理岗，仲利租赁同样在招聘软件开发人才。电建租赁于4月还发布了招聘技术总监的招聘信息，主要负责系统及相关产品需求分析及架构设计，参与互联网项目整体规划、功能设计、开发和测试等工作。
相比上述金租，狮桥在技术类人才的招聘和培养上成效显著。据全球租赁业竞争力论坛了解，狮桥目前团队人数超过4000人，IT人才近400人，狮桥每年的IT开发投入都超过亿元。
在狮桥的招聘岗位中，技术类招聘类别共有23个，包括推荐算法工程师、Java开发工程师、高级Java开发工程师、数据开发工程师等。
某金租公司人力资源人士表示，近两年来，租赁公司人才缺口比较大，迫切需要吸纳有发展潜力的储备人才，为行业注入新鲜血液。从专业角度而言，为了进一步提升自主研发和自我创新的金融科技能力，金融科技行业经验的专业化、复合型人才必不可少。
