一、公司介绍
国银金融租赁股份有限公司是中国银保监会监管的全国性非银行金融机构，是境内第一家上市的金融租赁公司，是国家开发银行唯一的租赁业务平台。国银租赁成立于1984年，总部位于深圳福田，是中国租赁行业的开创者和领导者，公司秉承“引领中国租赁、服务实体经济”的使命，致力于为航空、基础设施、船舶、普惠金融、新能源和高端装备制造等领域的优质客户提供综合性的租赁服务，租赁资产及业务合作伙伴已遍及全球40余个国家和地区，享有较高国际信用评级，穆迪A1、标普A及惠誉A+。
作为中国首批成立的租赁公司之一，国银租赁见证并参与了中国租赁行业的发展，经历了数次行业经济周期及监管变革，在业务领域探索、产品创新、风险管控、经营管理等方面积累了丰富经验。2020年，公司全年实现营业收入人民币193.29亿元，净利润人民币32.68亿元；截至2021年6月30日，公司资产总额已达人民币3,115.19亿元，平均权益回报率达到13.33%。自上市以来，公司不良资产率始终保持在1%以内，资产质量稳定。
公司积极实施“人才兴司”战略，将人才视为公司的宝贵资源，目前已经搭建起了以市场化为导向的治理结构和职位体系、绩效管理体系、薪酬激励体系及人才培养与开发平台的“三个体系一平台”人力资源管理市场化架构，形成了一套完整的“选、用、育、留”机制，汇聚了租赁行业的一流人才，建立了一支国际化的一流人才队伍。
根据公司发展需要，国银金融租赁股份有限公司现诚邀广大英才加盟，携手共创美好未来！
二、基本条件
1. 拥护中国共产党、政治素质好，理想信念坚定，有强烈的政治责任感、历史使命感和家国情怀；
2. 身体健康，品行端正，无任何违纪行为；
3. 有事业心、进取心，有强烈的责任意识和创新意识；
4. 有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识；
5. 符合国家开发银行亲属回避政策，符合银行录用规定。
三、招聘岗位：人力资源部薪酬管理岗
岗位职责：
1. 按照国家和公司薪酬政策与规定，负责公司薪酬激励制度及政策的研究与建设，确保公司薪酬激励符合业务发展要求；
2. 按照公司薪酬管理相关规定，负责公司年度薪酬预算编制及实施，提升公司薪酬管理的科学性和有效性；
3. 按照公司薪酬绩效相关规定，负责公司绩效结果应用与管理，确保薪酬激励能较好地提升员工的积极性与创造性；
4. 按照公司薪酬管理相关规定，负责公司社会保险、住房公积金、企业年金等方案的设计及发放管理，促进公司建立富有竞争力的福利体系；
5. 对下属子公司的薪酬进行管理，包括薪酬政策管理、薪酬总额和高管薪酬管理；
6. 领导交办的其他事项
任职要求：
1. 重点院校全日制本科及以上学历，海归学历需经过教育部学历认证；
2. 管理学、心理学等相关专业；
3. 3年以上大中型企业薪酬管理工作经验，国企、金融行业从业经验优先，同时具备企业薪酬管理及咨询公司薪酬项目设计经验者优先；
4. 熟悉国有企业工资决定机制和内部分配规则流程，做过相对比较复杂的工资发放工作；
5. 学习能力较强，有比较强的研究分析和文字能力；
6. 抗压性好、责任性强，性格沉稳；
7. 英语可交流，英语能作为工作语言的优先。
四、报名流程
1. 有意者请投递简历至rencaiyinjin@cdb-leasing.com，请备注所投递岗位（限报一个岗位）。其他方式投递简历将不予接收。
2. 报名截止时间：即日起至2021年11月13日。
五、其他
1. 应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。
2. 国银租赁将通过短信或电话联系应聘者，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通。应聘人员资料及信息将严格保密。
3. 请勿重复多次投递简历，重复多次将不再接收。招聘期间，不接受应聘人员来访。
4. 未尽事宜，由国银金融租赁股份有限公司负责解释。
